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Avec pour objectif de structurer et d’organiser la branche, nous oeuvrons pour une négociation sociale moderne. Face aux nouvelles organisations du travail, aux nouveaux métiers, aux nouveaux modes de relations sociales, le dispositif conventionnel doit fournir des réponses pertinentes aux entreprises. Seules des règles souples, évolutives et adaptées aux phases d'émergence, de croissance et de maturation du secteur peuvent encourager un développement pérenne, favorable à la maîtrise de leur devenir et de leur fonctionnement.
Les accords collectifs et la convention collective font partie de ce dispositif. Ils visent à concilier les intérêts des salariés et ceux des entreprises. Ils posent ainsi le principe d'un dialogue permanent entre les partenaires sociaux de la branche et permettent d'anticiper et de s'adapter aux évolutions futures de la profession.
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