Participation et Intéressement

Pour faciliter la diffusion des dispositifs de participation aux résultats et d’épargne dans l’entreprise, UNETEL-RST a négocié et signé avec 4 organisations syndicales « l’Accord du 5 juillet 2007 sur l’épargne salariale dans les télécommunications ». Les dispositifs négociés par cet accord sont accessibles à toutes les entreprises de la branche télécommunications sans obligation d’adhérer à UNETEL-RST.

Les points forts de cet accord :

Ø       il donne aux entreprises de moins de 50 salariés accès (facultatif) à la participation

La participation est un moyen très simple et économique de redistribuer les résultats de l’entreprise aux salariés. C’est un outil efficace de motivation et de fidélisation des collaborateurs.

Ø       il met en place un PEI et un PERCOI de branche

Ces deux plans d’épargne salariale sont accessibles à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille, à titre supplétif. Les conditions tarifaires et options proposées ont été négociées par les signataires.

Vous pouvez décider d’abonder les versements volontaires des salariés, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Le chef d’entreprise peut également bénéficier du dispositif, s’il emploie entre 1 et 100 salariés.

Ø       la gestion du dispositif est confiée à Groupama Epargne Salariale, spécialiste de la clientèle des PME

Filiale du groupe Groupama-GAN, Groupama Epargne Salariale dispose d’un réseau très dense de conseillers spécialisés en épargne-retraite et rémunération différée.